NUEVOS INGREDIENTES DE MOTIVACIÓN AJENOS AL SUELDO
Ex.30-5.
La retribución ya no es el principal factor de retención. El tiempo libre se impone al sueldo e incluso a los ascensos, pero otros factores avanzan y se consideran casi como imprescindibles para el compromiso. Jesús Vega cree que la estrategia de las empresas que deciden poner por delante a la persona es la que funciona realmente cuando se da valor a un puesto o a una opción profesional. Y esto va mucho más allá del salario. José María Gasalla, profesor de Deusto Business School, añade a todo esto el factor jefe. Ya se sabe que las personas no se van de las empresas sino de sus mandos, así que el superior es un factor definitivo para el enganche, y resulta crítico para tomar la decisión de abandonar la compañía. Gasalla se refiere al hecho de que “hay gente a quien le gusta lo nuevo, la creatividad y que su empresa le permita experimentar”. Poder hacerlo es un factor de motivación que implica novedad. También se refiere a la posibilidad de capitalizar la propia marca, incluso trabajando en una gran compañía. Gasalla considera que una clave importante gira en torno a la conciliación. Motivan las nuevas oportunidades de trabajo y el hecho de poder participar en proyectos innovadores.