FLORA TOMÉ, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE ANDBANK ESPAÑA
Entrevista publicada en Equipos & Talento, mayo 2017.
Andbank es una entidad familiar con más de 80 años de experiencia, fruto de la fusión entre Banco Agrícola y Banca Reig. Cuenta con presencia en dos continentes y su objetivo es seguir expandiendo su negocio, por lo que están apostando por mejorar su employer branding para atraer al mejor talento del mercado.
¿Cuáles son los principales retos de Andbank en materia de gestión de personas? En estos momentos estamos muy focalizados en la identificación y la atracción del talento. Por una parte, es muy importante identificar y cuidar el talento que tenemos internamente en la organización, pero, sobre todo, estamos muy focalizados en la atracción del talento. Hemos diseñado un plan estratégico de crecimiento a dos años muy importante que contempla unos objetivos muy ambiciosos. Por este motivo, una de nuestras preocupaciones y prioridades es cómo atraemos el talento que existe en el mercado.
¿En qué palancas se están apoyando? Queremos ser un partner del negocio y reforzar nuestra marca. Desde el punto de vista comercial se están realizando acciones para reforzar la marca Andbank en España y desde la Dirección de Recursos Humanos también queremos posicionarnos y reforzar esa marca como empleador para que se empiece a reconocer Andbank como un banco atractivo en el que trabajar.
La entrevista está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Entrevistas de Interés.
Agradecemos a Equipos & Talento la cesión generosa de la entrevista.