10 TENDENCIAS QUE CAMBIARÁN TU MANERA DE TRABAJAR
Un artículo de Montse Mateos en E&E. 14-4.
1. Agilidad. Delegar y compartir responsabilidades es sólo el punto de partida para un nuevo orden que incomoda a algunos profesionales.
2. Colaboración. Para hacer que esta creatividad fluya, Gillian Tett explica que “crear lugares y programas en los que las personas puedan chocar o cooperar es una buena idea. También diseñar espacios en los que confluyan personas del mismo departamento, forzando relaciones constantes e imprevistas”.
3. ‘Design thinking’. Se trata de poner al empleado en el centro de todo. Implica un nuevo diseño de la organización que contemple formación y desarrollo, una política de recompensas y la gestión del desempeño. El futuro pasa por crear espacios de trabajo más funcionales que permitan que las personas trabajen y se sientan mejor.
4. Sin fronteras. Sólo las empresas que se esfuercen en promover el sentido de pertenencia y una cultura de inclusión entre trabajadores de distintas procedencias y ubicados en cualquier parte del mundo estarán mejor equipadas para hacer frente a la escasez de talento.
5. Robótica. Un informe de McKinsey Global Institute concluye que los robots no reemplazarán a los humanos, sino que un 45% de las actividades que realizan los profesionales podrían ser automatizadas. Bob Doyle, director de comunicaciones de la Asociación para la Automatización Avanzada, asegura que la actual ola de tecnología “aumentará los empleos y generará nuevas oportunidades para que las personas hagan mejor su trabajo”.
6. Generaciones. Por primera vez en la historia cinco generaciones distintas convivirán en las organizaciones. Aprender de profesionales más jóvenes y mayores que nosotros es una fuente de formación única que impacta directamente en cómo se hacen las cosas. Determinar quién enseña a quién y aprovechar la conexión de generaciones es la principal fuente de talento y creatividad.
7. Bienestar. La empresa se concibe como un catalizador de una vida saludable para los empleados, sus familias y la comunidad.
8. ‘Personal branding’. La marca personal –personal branding– lo que somos como profesionales, va todos los días al trabajo. Y, aún hay más. Los empleadores se han dado cuenta de que sus mensajes se comparten 24 veces más cuando lo hacen sus empleados. La marca personal es una de las habilidades laborales del futuro.
9. Desarrollo sostenible. Acabar con la pobreza y el hambre en el mundo, procurar la salud y el bienestar, la calidad en la educación, la igualdad de género, las energías limpias o reducir las desigualdades son algunos de los objetivos de un desarrollo sostenible en el que tienen que colaborar las organizaciones.
10. Talento ‘Millennial’. La colaboración y la creatividad son sólo un par de los atributos que convierten la generación Millennial en una de las más admiradas por las organizaciones.