LOS ‘MILLENNIALS’ QUIEREN MENOS CARGOS Y MÁS FORMACIÓN Y SALARIO
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Ex.17-11
Una de las principales preocupaciones de las compañías es conocer las aspiraciones de los ‘Millennials’, una generación difícil de fidelizar y que no prevé estar más de dos años en un mismo puesto. El 85% cambiaría de empleo para acceder a otro con más oportunidades de formación. Están contentos con sus líderes, pero no satisfechos y les piden más capacidad de escucha. “Ten paciencia. Aprende todo lo que puedas de tu empleo actual. El dinero llegará, del mismo modo que tendrás más responsabilidades si muestras motivación y disposición para aprender”. Son los consejos que dan desde ManpowerGroup a los miembros de la ‘Generación Y’, según se recoge en el estudio ‘Millennials: una carrera profesional para mí’. De esta manera, aconsejan a los ‘Millennials’ que prioricen una trayectoria ascendente, que reduzcan sus expectativas salariales iniciales, y desarrollen sus competencias interpersonales (’soft skills’), como las habilidades de comunicación o trabajo en equipo, para centrarse en el ‘networking’.
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