A PARTIR DE 2022 LA BANCA MINIMIZARÁ SUS AJUSTES PARA EVITAR DEJAR SIN OFICINAS A MÁS POBLACIÓN
Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 27-12-21.
Terminarán sus planes aprobados en 2021 con el cierre de más oficinas de las que quedan en la actualidad. Tras cerrar la reestructuración prevista, el sector se situará a niveles de los 70 en oficinas, y plantilla. El proceso de ajuste de plantilla y el cierre de oficinas en la banca española ha sido tan intenso en los últimos años que en varias entidades reconocen en petit comité que “a lo mejor han podido pasarse de frenada”, no tanto porque la oficina siga siendo el canal preferido por el cliente para operar con su banco, que ya no lo es, como por el hecho de que los cierres conllevan el que poblaciones rurales se queden sin sucursales. O incluso, el enfado del cliente que, pese a acudir cada vez menos a la oficina, siempre prefiere que se le asesore en un local con su gestor enfrente que por teléfono, sobre todo a la hora de realizar operaciones complejas o para firmar una hipoteca. Solo en el año que está a punto de finalizar, las entidades financieras han clausurado o tienen planes aprobados para cerrar oficinas en los próximos años por unas 4.100 sucursales, todo un récord, que provocará que al final se hayan cerrado en una década más oficinas de las que quedan en la actualidad. La recuperación sostiene el empleo, pero desata una intensa contracción de la productividad. LA OCUPACIÓN IGUALA LA DE 2019, ANTES DE LA PANDEMIA, PERO AÚN FALTA UN 6,6% DEL PIB QUE HABÍA ENTONCES por JAV. Cincodias.com.3-1-22. ESTOS SERÁN LOS ‘TRENDING TOPICS’ EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE 2022 por Carmen Sánchez Silva en El País Negocios. 2-1-22. Las tendencias nacidas con la covid se consolidarán este año y los departamentos de recursos humanos ganarán poder. Así lo confirma Juan Luis Martín, director de recursos humanos de Prosegur, con 150.000 empleados en 26 países: “Las grandes empresas estamos buscando fórmulas para no exceder el 30% de trabajo en remoto para no tener que compensar a los empleados. Pero en 2022 se confirmará el fin del presencialismo y se acelerará el teletrabajo con vistas a garantizar la conciliación. Desarrollo de habilidades. Las compañías han acelerado sus planes de transformación digital y en 2022 pondrán el foco en el reskillingy upskilling de sus trabajadores, en dotarles de los conocimientos tecnológicos y las habilidades necesarias para bandearse en entornos asíncronos y trabajar con robots. https://elpais.com/economia/negocios/2022-01-03/estos-seran-los-trending-topics-en-los-centros-de-trabajo-de-2022.html. EL EMPLEO RECUPERA EL NIVEL DE 2019, IMPULSADO POR SECTOR PÚBLICO Y ERTE. Ex.5-1-22. Aunque el paro baja en los servicios y en la agricultura, crece en dos sectores: industria y construcción. Aquí puede encontrarse un indicio preocupante de deterioro en el mercado laboral. CASI EL 50% DE LAS EMPRESAS DEMANDARÁ PROFESIONALES TÉCNICOS Y CON FP EN LA ETAPA POSCOVID, cincodias.com. 5-1-22. Solo un 23,5% necesitará universitarios, según un estudio de la Cámara de Comercio de España. Así se desprende del estudio Necesidades de las Empresas en materia de Recursos Humanos en un entorno postcovid, realizado por la Cámara de Comercio de España. UN AÑO CLAVE PARA LA RECUPERACIÓN DE LA ECONOMÍA Y EL VIGOR DEL EMPLEO. Editorial de Cinco Días. 5-1-22.