AEB Y SINDICATOS SE EMPLAZAN A SEPTIEMBRE PARA DISCUTIR LA SUBIDA DE SALARIOS EN LA BANCA
Cincodias.com. 7-7-22.
Los sindicatos piden una revisión salarial en 2021, 2022 y 2023. Tras la última reunión celebrada en el marco del observatorio sectorial, en el que se está analizando la situación, las posiciones siguen alejadas. La patronal mantiene su postura de continuar con las mismas condiciones firmadas en el convenio actual de banca que cubre el periodo 2019-2023, mientras que los representantes de los trabajadores piden una revisión salarial por el cambio en la coyuntura macroeconómica respecto a la situación que se daba cuando se firmó el convenio. LA EBA CONTROLARÁ LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LOS BANCOS A PARTIR DE 2023 por R. Sobrino. cincodias.com. 8-7-22. La autoridad bancaria persigue el principio de igual salario por igual trabajo. El ejercicio se realizará cada tres años. VUELTA AL TRABAJO. REGRESAR Y NEGOCIAR UN AUMENTO EN UN ENTORNO DE TELETRABAJO por Montse Mateos. Expansión Directivos en Verano. 11-7-22. la negociación salarial es posible, aunque el aumento de sueldo no tenga un reflejo en dinero contante y sonante. Identificar a la persona que puede mediar entre el empleado y la empresa –no siempre es el jefe directo–, es el primer paso para ganar más. También conviene conocer la situación de la compañía para valorar, de forma real, si es el mejor momento para solicitar un incremento, sea monetario o no, en la compensación. Y, por supuesto, no está de más aprender a manejar los términos que conviene utilizar en un discurso creíble: aunque es prioritario, llegado el caso, no sólo el dinero importa para aumentar su satisfacción laboral, lo que se suele llamar estar a gusto en un trabajo. Estos son algunos de los argumentos que puede utilizar: ¿Qué ha hecho? ¿Cómo lo ha hecho? ¿Quién le ha ayudado? ¿Qué puedo pedir?
