AEDRH, EAE Business School, Human Age Institute y CEOE han presentado el Estudio de Perfiles Profesionales y Competencias más Demandadas en la Empresa (2015)
Newsletter de Equipos & Talento. 3-5.
Sobre los datos correspondientes a las competencias más demandadas en la empresa, el resultado más frecuente se repite al obtenido en 2014, para la competencia del “compromiso”. El año pasado el “liderazgo” ocupaba el segundo lugar, que este año ha sido destituido por la “resiliencia” (inteligencia emocional), relegándolo a la cuarta posición.
También han variado las posiciones segunda y tercera: en 2014 fueron las competencias relacionadas con habilidades lingüísticas y la gestión y adaptabilidad al cambio, a diferencia del informe de 2015 que tienen el siguiente orden de mayor a menor relevancia: Compromiso, Resiliencia, Visión Estratégica/Orientación Estratégica y Liderazgo.