ASÍ SERÁN LOS PROFESIONALES QUE TENDRÁ EN SU EQUIPO
Por Álvaro Pérez-Alberca. Ex.5-9-23.
El 62% de los universitarios españoles escogió su carrera por vocación. Por el contrario un 14% afirmó que lo hizo por la salida laboral que ofrecía su sector. La elección de los estudios ha estado basada mayoritariamente en todos los segmentos en factores vocacionales. Conocer sus valores permite anticipar algunos de los rasgos de los futuros grupos profesionales. “Un 13% de los estudiantes de universidades privadas quieren emprender un trabajo por su cuenta”. ENTRAN EN VIGOR LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN, PREVISTOS EN EL REAL DECRETO-LEY 1/2023. Asociación CENTRHO asociados@asociacion-centro.org . A partir del 1 de septiembre, se implementarán incentivos a la contratación según lo estipulado en el Real Decreto-ley 1/2023. Estas bonificaciones se aplicarán mediante descuentos en las cotizaciones a la Seguridad Social y se solicitarán a través del Sistema RED. Es importante destacar que estas bonificaciones se aplican a nuevos contratos, mientras que los contratos previamente bonificados mantienen sus condiciones hasta su conclusión. La mayoría de estas bonificaciones requieren que los empleados permanezcan en la empresa durante al menos 3 años, y en caso de incumplimiento, la empresa deberá reembolsar la bonificación con recargos e intereses de demora. Además, se exige que las empresas con más de 49 trabajadores tengan un plan de igualdad. Algunos ejemplos de estas bonificaciones incluyen la contratación de jóvenes con baja cualificación, la contratación de parados de larga duración, la contratación de personas en exclusión social y más, cada una con sus propias condiciones y montos específicos. LOS EMPLEADOS DE IBERCAJA Y SANTANDER LOGRAN MÁS RENTABILIDAD EN SUS PLANES por E. del Pozo. Ex.11-9-23. Los fondos de pensiones de empleo –que gestionan más de 35.000 millones de euros– tuvieron una ganancia media del 2,3% en un año, pero cinco grandes planes han conseguido batir este rendimiento.
