BANCO MEDIOLANUM. DESAYUNOS CON TALENTO: PROACTIVIDAD Y ESCUCHA EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
Equipos&Talento, nº193, junio-julio. 2023.
Directivos de varias empresas, entre ellas de Banco Mediolanum, han puesto en común cuáles son sus claves a la hora de poner en marcha los cambios en el departamento para anticiparse a las necesidades de la organización y ser un partner que realmente aporta valor a la compañía. Oriol Fábregas, responsable del Área de Personas de Banco Mediolanum, se refirió a la escucha activa para, desde su función, poder proponer soluciones y acompañar en el crecimiento, la integración cultural, del modelo de liderazgo y en el desarrollo del talento interno. Atraer y fidelizar. Esta diversidad generacional relacionada con la fidelización del talento fue otro de los puntos que suscitaron debate en este Desayuno con Talento impulsado por Susana Porras, de Seresco. En este caso, todos coincidieron que las generaciones más jóvenes ya no trabajan solo por dinero, sino que hay otros aspectos, igual o más importantes para ellos que RRHH debe tener en cuenta a la hora de establecer políticas que lo atraigan y fidelicen. Así, India Luca de Tena, de Oxigen Salud/Ambulancias Domingo, resaltó que el talento joven no busca estabilidad, sino que se mueve por el atractivo de los proyectos, estén dónde estén; a lo que Oriol Fábregas, de Banco Mediolanum, añadió que se está produciendo un “despertar” vocacional y los perfiles más júnior quieren explorar nuevos caminos no siempre relacionados con su profesión actual o con los estudios que han realizado.
