BANCO SABADELL. DESAYUNOS CON TALENTO: LA FORMACIÓN COMO PALANCA PARA FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Julián Guevara, director de Formación de Banc Sabadell, explicó los pasos que ha dado esta entidad en materia DEI, indicando que la suya es una empresa que ha ido de lo local a lo internacional, por lo cual su vocación es directamente inclusiva en cuanto va integrando diferentes culturas a medida que se va expandiendo. “Este tema –destacó Guevara– es actualmente un foco importante en la cultura de la empresa. Además –añadió– existe una alta sensibilización a este respecto por parte de la alta dirección de Banc Sabadell”. A continuación, se planteó la cuestión de cómo se afrontan estas políticas de inclusión y diversidad dentro de los planes de formación de las empresas. Para Julián Guevara, de Banc Sabadell, “ambos ámbitos de actuación son inseparables”. En este sentido, expuso los planes de formación de la compañía en cuanto al uso del lenguaje inclusivo y de no discriminación por razón de género. “Debe ser algo cultural y debemos utilizar el lenguaje inclusivo de forma natural”, añadió. Guevara también destacó que “la formación formal y la específica son inseparables en estos dos ámbitos”. Para ello, la compañía ha puesto a disposición de sus 12.000 empleados recursos formativos de autoconsumo en dichas materias. Acciones concretas: En Banc Sabadell también se aborda una gestión intergeneracional. “Hemos planteado talleres de cuatro horas con colectivos de diversas generaciones”, explicó Julián Guevara. Estos talleres aportan “una visión sobre valores personales, expectativas sobre la empresa… ello genera una sinergia de actuación entre los participantes de diferentes generaciones y cómo pueden ayudarse unos y otros, y están teniendo mucho éxito”, indicó Guevara. Por último, resaltó que para Banc Sabadell, la diversidad es una finalidad en sí misma: “Tiene claros beneficios para la empresa que, al ser más equilibrada y sostenible, puede evolucionar más rápida y ágilmente”, comentó Guevara. Y para demostrarlo, como recordó Julián Baños, de Hult EF Corporate Education, “es necesario medir todo, porque los beneficios de esta gestión de la diversidad se muestran con el establecimiento de los KPI adecuados”.