BBVA: “LA RETRIBUCIÓN VARIABLE DEPENDE EN GRAN MEDIDA DE LA CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL” AFIRMA EN UNA ENTREVISTA MARTA ESPINOSA, RESPONSBLE GLOBAL DE COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y PUESTOS CLAVE
Por Montse Mateos. E&E. 2-4-22.
En BBVA el ‘dime cuánto aportas y te diré cuánto ganas’ está ligado a un modelo de remuneración variable que contempla la consecución de los objetivos globales del grupo y la aportación individual, y al que tiene acceso más del 95% de la plantilla. Los números son la esencia de la banca. Más que en ningún otro sector, las cifras son su razón de ser y lo que les puede llevar al final. Marta Espinosa, (Barbastro, Huesca, 1973) presume de cifras para ilustrar la igualdad retributiva de género, una de las más polémicas: “La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel de grupo es prácticamente inexistente (0,6%), e incluso en dos de nuestros grandes países, México y Turquía, esta brecha es del 0,6% y 0,7%, respectivamente, en favor de las mujeres”. Pese a todo, asegura que en este asunto su verdadero reto es derribar los techos de cristal… e insiste otra vez en los números para justificar sus avances: “El 42% de las promociones en puestos de responsabilidad dentro de BBVA en el último año ha sido mujeres, cuando hace dos años se situaba en el 35%. “La transparencia retributiva es la piedra angular para construir sociedades más justas”.