BIENESTAR FINANCIERO EN LA JUBILACIÓN: CÓMO CONCIENCIAR AL EMPLEADO
Equipos&talento, Nº182, junio-julio 2022.
Hay muchos factores que contribuyen a que la experiencia de empleado sea satisfactoria y uno de ellos es la política retributiva, que es un básico que influye decisivamente en el compromiso y que no se compone solo del salario monetario, sino que va más allá. Sobre este tema y, sobre todo, sobre el wellness financiero de cara a la jubilación, hablamos el 18 de mayo en Barcelona en un Desayuno con Talento patrocinado por Nationale-Nederlanden Employee Benefits que contó con la presencia de directivas de Pepsico, DABA Distribuidor Exclusivo Nespresso, Essity y Lidl. Mikel Maylin, director Comercial de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, destacó que, según los datos de su barómetro, los empleados agradecen y valoran esta información, aunque reconoció que lo hacen en mayor grado los más seniors que los juniors. Y Morillo aportó en este sentido que ya no vale el café para todos, sino que hay que ofrecer soluciones diferienciadas y la comunicación debe ser sensible y mostrar que la compañía se preocupa y tiene en cuenta a cada persona. Sobre este interés de los profesionales sobre el ahorro de cara a su jubilación, Juan Marina, también deNationale-Nederlanden, apuntó que la pandemia que hemos vivido ha sido un revulsivo que ha ayudado a despertar e intensificar ese interés, algo a lo que también ha contribuido que las charlas informativas que su organización ofrece a las plantillas de sus clientes se hayan pasado en muchos casos al formato digital, lo que permite una mayor facilidad de acceso. En su caso, destaca que suelen ser los aspectos fiscales y las condiciones y posibles riesgos asociados a estos productos los que generan mayores dudas en estas charlas, por lo que su labor, como comentó Mikel Maylin, se centra en asesorar a cada empresa y persona sobre los instrumentos más adecuados y beneficiosos en cada caso. MAPFRE PAGA 350 EUROS A SUS EMPLEADOS PARA MITIGAR LA INFLACIÓN LO HARÁ EN UN DESEMBOLSO ÚNICO por E. DEL POZO.22 -7-22. La aseguradora presidida por Antonio Huertas abonará a sus empleados en España 350 euros adicionales en su nómina del mes de julio para ayudar a afrontar la actual coyuntura económica, muy condicionada por la alta tasa de inflación. La medida alcanza
