BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS: ¿QUÉ VENTAJAS TIENEN PARA LAS EMPRESAS?
Por Adriana M. abc.es. 8-3. Recordando temas de interés.
Lo primero es que la empresa ve reducida la cuota por contingencias comunes que paga a la Seguridad Social en un 50% si el contrato de prácticas es para alguien por debajo de los 30 años. También se aplica dicha bonificación si la persona contratada tiene menos de 35 años y una discapacidad física de como mínimo del 33 %, reconocida por las autoridades pertinentes. Puede darse el caso de que la persona contratada estuviera inscrita en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; este es el escenario ideal, pues la empresa tendrá un 50 % adicional de bonificación.
¿Qué sucede si el empleado hubiera hecho antes prácticas no laborales o hubiese tenido un contrato de becario en la misma compañía? Esto también está reconocido en el sistema de bonificaciones, ya que entonces la cuota pasa a reducirse en un 75 %.
Por último, hay que destacar que lo ideal en estos contratos de prácticas es que la persona que se beneficia de ellos pase luego a formar parte de la empresa con otro tipo de contrato. No siempre es así, pero ésta sería la situación deseada, y por eso se conceden bonificaciones cuando la persona pasa a tener luego un contrato indefinido. Esta es de 500 euros anuales cuando el empleado es un hombre y de 700 euros al año cuando es una mujer, una condición que se mantiene durante los tres primeros años del contrato.