CLAVES PARA ACABAR CON LA DESMOTIVACIÓN LABORAL
Equipos&Talento 1-6-23.
Principales causas de la desmotivación laboral: La remuneración económica, falta de crecimiento profesional, falta de reconocimiento, falta de beneficios como flexibilidad o conciliación laboral.
Y ¿Cómo evitar la desmotivación laboral? Apostando por formación personalizada que permita el desarrollo profesional. Fomentando programas de reconocimiento enfocados a crear una cultura positiva. Impulsando acciones de bienestar para promover un estilo de vida más saludable. Manteniendo una comunicación interna transparente y bidireccional que permita el engagement del talento. Ofreciendo planes de incentivos para mejorar la experiencia del empleado. ESPERADME, SOY VUESTRO LÍDER por Antonio Garrigues. Abc.es. 22-6-23. Hay que refinar los procesos de búsqueda de líderes sometiéndoles a una competencia abierta que permita descubrir al mejor. Pero demos por seguro que habrá una resistencia intensa a estos procesos porque en nuestro país generan el rechazo de todos los intervinientes. Prefieren que no haya vencedores ni vencidos. Cuando superemos estas actitudes España avanzará decididamente entre los países progresistas. Tengamos paciencia.
