CLAVES PARA LOGRAR ORGANIZACIONES SALUDABLES. E & T septiembre 2017
Una empresa que está reorganizando sus políticas sobre salud laboral y bienestar es Cofidis.
“Se hacían muchas cosas, pero sin sentido y poco valoradas por una plantilla de unas 800 personas, en su mayoría mujeres y con un 26% de empleados de nacionalidades y culturas extranjeras, lo que implica necesidades muy diferentes”, explica su director de RRHH, Joaquín Rubio. Por eso, la primera medida fue analizar al management para poder poner las bases de un buen clima laboral y después se hicieron encuestas de clima para ver dónde había que hacer hincapié. A partir de aquí se puso en marcha el programa “Muévete”, que recoge una serie de iniciativas relacionadas tanto con la salud emocional como con la física y que ha ido acompañado de una intensa campaña de comunicación interna.