CÓMO ES EL CEO QUE NECESITARÁN LAS EMPRESAS DESPUÉS DE LA CRISIS
Por Antonio Núñez/ Luis Huete son Senior Partner de Parangon Partners, Profesor extraordinario de IESE Business School. cincodias.com. 17-7-2020.
El liderazgo fuerte, la ejemplaridad, la resiliencia o la apuesta por innovar en digitalización son algunas de las características del directivo pospandemia. Nadie es perfecto ni se puede pedir a un directivo que lo sea. Además, el concepto de perfecto, si existiera, es relativo a un contexto que está sujeto a cambios. En la encuesta preguntamos sobre cuáles serán las competencias más importantes en un futuro cercano en el nuevo contexto surgido como consecuencia de la pandemia. Las contestaciones a la encuesta nos permiten dibujar un retrato de las competencias directivas que serán más importantes para transitar por las aguas turbulentas de los próximos años. El retrato robot es el siguiente:
- Liderazgo fuerte e integrador con capacidad de motivar, inspirar y unir a las personas.
- Visión estratégica a medio/largo plazo revisable a corto.
- Flexibilidad y gestión del cambio.
- Valores y ejemplaridad: solidaridad, cercanía, humildad, optimismo, valentía.
- Resiliencia y gestión de la adversidad.
- Innovar en la era digital.
- Toma de decisiones.
- Eficiencia y orientación a resultados.
- Colaborador y trabajador en equipo, liderando en red, de forma transversal y multifuncional.
- Comunicación, con capacidad de escucha.
Son las mimas competencias que llevamos apuntando y desarrollando ya muchos años atrás, no ?