CÓMO GESTIONAR EL CHOQUE DE LIDERAZGOS EN UNA OFICINA
Tendencias ORH | Observatorio de Recursos Humanos y RRLL tendencias@observatoriorh.com.
En una organización estándar, el departamento de Recursos Humanos tiene la misión de pulir ese liderazgo en puestos de responsabilidad ejecutiva y detectarlo en el resto del personal; adivinar talentos potenciales en el grueso de un equipo que inicialmente no tiene por qué ser consciente de su valía. En ese sentido, el liderazgo nunca es desdeñable, ni siquiera cuando uno está lejos de hacerlo plenamente efectivo. “Es fundamental entender las dinámicas de los equipos, y detectar los líderes informales para gestionarlos. Además, conocer las motivaciones de esas personas es importante para poder desarrollarlas y, si son líderes positivos y hay una oportunidad real, poder promocionar y llevar equipos a cargo”, resume María Soria, responsable de RRHH en una tienda online.