CÓMO GESTIONAR LA CREATIVIDAD PARA SER IMPRESCINDIBLE EN SU TRABAJO
Por Montse Mateos. E&E.15-4-23.
“La creatividad es la capacidad para generar ideas que resuelven un problema o una situación determinada” Así la define Manel Fernández, profesor de la UOC. No existe una herramienta específica para medir la creatividad. Pilar Jericó explica que “quizá en algunas posiciones, en determinadas empresas, se pueda incluir en las evaluaciones de desempeño, pero no es habitual. Normalmente se mide más el resultado práctico de la creatividad, que es la innovación, que no la materia prima”. Jericó tiene claro que la creatividad aporta originalidad, nuevas perspectivas y nuevos enfoques: “Rodearnos de personas diferentes, con ganas de aportar y de cuestionar de manera constructiva lo que nos rodea, es un elemento crucial para la creatividad”. UNA BIENVENIDA CORRECTA CREA MEJORES EMPLEADOS POR Montse Mateos. E&E 15-4-23. Ahora, cuando las empresas más avanzadas y visionarias en la gestión de las personas hacen algo ante la escasez de determinados perfiles en el mercado, una investigación confirma la importancia de estos planes de acogida para garantizar la conexión del empleado con la empresa y también su adaptación a las futuras transiciones de carrera. El informe concluye que las empresas deben prestar a tención y cuidar de sus recién llegados ofreciéndoles tutoría y los comportamientos adecuados de liderazgo en el trabajo. Esto ayuda a abordar y compensar las pérdidas de recursos de los nuevos empleados al hacer frente a la ansiedad y la incertidumbre durante el ingreso a la organización. CON MENTE SANA SE TRABAJA MEJOR por Claudio Vila Galán. Cincodias.com. Suplemento Escuelas de Negocios.. 15 y 16-4-23.Las compañías apuestan por contratar talleres que enseñen a los trabajadores a gestionar la ansiedad o el estrés. Con formación y tiempo dedicado al cuidado de la mente, un empleado afronta mejor días estresantes o conflictos internos.