CÓMO RECUPERAR LA ILUSIÓN DE LOS TRABAJADORES
Por Carmen Sánchez-Silva. El País 16-7-23.
Con la mitad de las plantillas desmotivadas, algunas empresas se esfuerzan por cambiarlo: confianza, iniciativa y compartir son las claves. Los datos son claros y se repiten. Seis de cada diez profesionales españoles se sienten desmotivados en su trabajo sobre todo debido al bajo salario y a la falta de reconocimiento, según recoge la Guía del Mercado Laboral de 2023 de Hays, que indica también que cuatro de cada diez trabajadores se declaran quemados. Coincide con el resultado de la encuesta realizada por la plataforma Cobee: uno de cada dos empleados no se encuentra motivado en su puesto por la monotonía, la falta de feeling con el jefe, la carga de trabajo o la sensación de un salario inferior a su valía. El asunto tiene su miga, pues entre que se va el trabajador insatisfecho y se encuentra a otro para sustituirlo, el coste del proceso equivale a entre tres y seis meses de su salario, acorde con IEBS Digital School. La escuela de negocios sostiene además que la productividad de una compañía puede bajar hasta el 40% cuando los trabajadores no están a gusto en sus puestos. A esto es a lo que se están enfrentando hoy las organizaciones: al hartazgo de sus plantillas. Los trabajadores tuvieron que responder con urgencia a la pandemia, a la crisis posterior y, cuando todo parecía calmarse, otra vez la guerra de Ucrania les devolvió a la tensión, a la incertidumbre y les enfrentó a una inflación galopante con la que su poder adquisitivo quedó tiritando. Seguir leyendo en:https://elpais.com/economia/negocios/2023-07-18/como-recuperar-la-ilusion-de-los-trabajadores.html . EL VERANO EN LA OFICINA SE TRANSFORMA EN UNA OPORTUNIDAD (IMPENSADA) PARA DESARROLLAR EL TALENTO EN LAS EMPRESAS por Leandro Fernández. Cincodias.com. 22 y 23-7-23. Las claves de la temporada: La relajación y la leve calma de la temporada estival también pueden ayudar para desarrollar el talento interno, incluso dentro de las cuatro paredes de la oficina. “El reto de los meses de verano es no perder el foco. La mayor calma en las actividades del día a día no puede traducirse en una caída de la participación de los empleados”, destaca Julieta Salce, psicóloga especializada en entornos laborales. Los expertos destacan que estos meses pueden ser una excelente oportunidad para desarrollar dinámicas de ‘tormenta de ideas’, donde los colaboradores puedan pensar más allá de las obligaciones cotidianas y encontrar puntos de mejora en las tareas que realizan en el día a día. “Esto no solamente resulta motivador, sino que también tiene beneficios directos para el trabajador en su vuelta a la oficina”, resalta Salce.
