CUANDO EL DISCÍPULO ES EL MAESTRO
Por Ramón Oliver
El País Negocios 17-6.
La mentoría inversa se extiende en las empresas como técnica de aprendizaje intergeneracional. Los beneficios de la ‘mentoría inversa’ trascienden los del puro aprendizaje y, de hecho, las empresas recurren a esta fórmula como factor motivacional o para identificar el talento joven dentro de una organización:” Se trata de un intercambio cultural que enriquece el conocimiento entre diferentes generaciones. Mejora el entendimiento tecnológico, aumenta las capacidades digitales, impulsa la innovación, agiliza los procesos e instaura una misma cultura digital en toda la compañía”, según Elvira Arango, responsable de Formación de MAPFRE. La medida forma parte de El Reto Digital de MAPFRE, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha globalmente con el objetivo de “gestionar el cambio que precisa la organización para adaptarse a los nuevos requerimientos digitales”, explica Elvira Arango, una de sus impulsoras.