CUATRO PROPUESTAS Y UNA REALIDAD PARA APROVECHAR MEJOR EL TALENTO SÉNIOR EN LAS EMPRESAS
Por Raquel Díaz Guijarro. Cincodias.com. 7-11-23.
La Fundación Transforma España colabora en proyectos que generan progreso. Pide reformar el sistema educativo y de pensiones. El exministro y jurista Eduardo Serra, presidente de la Fundación Transforma España, es la cara visible del proyecto Talento Sénior y el Valor de la Experiencia que, de manera conjunta con el Círculo de Empresarios, trata de exponer y analizar los problemas económicos, sociales e incluso personales que se derivan de la utilización muy limitada de las personas mayores de 50 en la actividad empresarial. Los expertos lanzan cuatro grandes propuestas: Por un lado, insisten en que es necesario desincentivar los sistemas de jubilación anticipada cuando afecten a personas que mantienen sus plenas facultades para seguir trabajando. La segunda gran actuación es favorecer la formación continua, sobre todo en un contexto de transformación digital. Con el objetivo de aprovechar la experiencia y el conocimiento de muchos trabajadores que desean prolongar el ejercicio de su profesión más allá de la jubilación, plantean que se fomente la ampliación voluntaria de la vida laboral por encima de los 67 años por sus efectos positivos sobre la población activa y el menor gasto en pensiones. Y, en cuarto lugar, es imprescindible para esta fundación fomentar en las empresas la contratación de trabajadores de más edad y su continuidad con iniciativas como el teletrabajo, horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial y otros programas. Serra no duda que la clave es saber combinar talento sénior y joven, “ya que la buena política es la de acumulación, no la que anula todo lo anterior solo porque lo hizo un Gobierno de color distinto”.