DÉFICIT DE TALENTO. LLAMADOS A LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
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Especial POSGRADOS.
Ex.26-11.
El tejido empresarial demanda especialistas en digitalización con carácter de urgencia. Eso, al menos, se deduce del 2º Estudio de Competencias Digitales en la Empresa Española, elaborado por ICEMD (el Instituto de la Economía Digital de ESIC) y la consultora Millward Brown. Según este análisis, que recoge la visión de 400 directivos (de grandes empresas y pymes), sólo el 16% de los encuestados se considera preparado para afrontar la transformación digital que afecta a toda la economía. Por este motivo, el director general de Icemd, Enrique Benayas, explicó durante la presentación del estudio que “ha llegado el momento de actuar e incrementar el ritmo de la transformación digital”, entre otras cosas, porque “ahora no es tan difícil adaptarse a la digitalización, pero en cinco años llegarán tecnologías disruptivas que, directamente, cambiarán el modelo de negocio de muchas empresas”.
Los esfuerzos del marketing para actuar en los momentos de la verdad, donde realmente se la juega una empresa para fidelizar al cliente, tienen una clara similitud con la formación en las empresas. Cuando la formación puede ser aplicada en el corto plazo su impacto y rentabilidad crecen exponencialmente.
En esa idea central se basa el RapidLearning, tendencia en el mundo de la formación en los últimos tiempos. El desarrollo y distribución de cápsulas formativas en el preciso momento en que el destinario los demanda potenciará el prestigio y utilidad de los planes de formación. El artículo sigue en nuestra web, www.gref.org, sección Economía Digital.
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