DESAYUNOS CON TALENTO: EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE Y EMPODERAMIENTO DEL PROFESIONAL. EQUIPOS&TALENTO
13-2-23.
Núria Taulats, vice president & Talent & Development EMEA de Deutsche Bank, afirma que están siguiendo una línea muy similar en la compañía: “Estamos trasladando la responsabilidad y el empoderamiento a los empleados. El mundo está cambiando muy rápido. Efectivamente, el banco tiene que ayudar en los planes de carrera, pero también es responsabilidad de los empleados subirse al carro del aprendizaje y estar preocupados por estar actualizados y al día de los cambios que van habiendo en su puesto de trabajo”. EL AUGE DE UN LIDERAZGO MÁS HUMANO: Nuria Taulats, de Deutsche Bank, explica que ellos también tienen su propio modelo de liderazgo basado en el feedback constante entre empleados: “Para nosotros el líder es clave, porque es el que genera un cambio real en la organización. El líder tiene que ser como un coach y mentor para desarrollar a las personas del equipo”. LA FP INTRODUCE A LA EMPRESA EN LA ECUACIÓN EDUCATIVA.abc.es/economía. 26-3-23 Esta modalidad ha pasado de ser una opción ‘desprestigiada’ a acaparar protagonismo por su capacidad para responder a la realidad del mercado. Estas son las profesiones con FP con más posibilidades de encontrar trabajo en 2023. Hace ya un año que se aprobó la nueva ley de FP aunque todavía no ha empezado a aplicarse. Falta el real decreto de ordenación del sistema que se está ahora debatiendo. Pero más allá de las mejoras en el sistema que traerá la nueva normativa, desde hace tiempo se constata un cambio importante en este tipo de formación. Pocos años atrás se ofertaban 800.000 plazas cuando ahora se supera el millón. «El incremento de las matriculaciones va aparejado al aumento de la contratación. Los últimos datos nos dicen que, frente al 1,3 millones de universitarios contratados lo fueron 2 millones de candidatos con formación FP. Es decir, la FP genera más empleabilidad», resalta Juan Carlos Tejeda, director de Educación y Formación de CEOE.