DESAYUNOS CON TALENTO: LAS ORGANIZACIONES DEMANDAN LÍDERES MÁS EMPÁTICOS
equipos&talento. Noviembre 2022.
Belén Cano, Responsable Global de Gestión del Talento y Movilidad Internacional de Banco Santander, considera que: “La función de los líderes se está transformando. Situaciones como la pandemia, la flexibilidad, manejar equipos híbridos en remoto y en presencial y la diversidad son cuestiones fundamentales y que deben gestionar”. Asimismo, sostiene que, entre las competencias de liderazgo, la comunicación se ha vuelto “muy relevante” al igual que la escucha, sin olvidar que hay que conseguir los resultados marcados. “Las empresas necesitan líderes que sean capaces de transformarse en función de la evolución del negocio y las relaciones laborales. Los equipos necesitan líderes inspiradores, que escuchen y motiven. Que sean ejemplo de los comportamientos corporativos, que apoyen el desarrollo de las personas y que sepan afrontar y guiar para afrontar los retos que tienen por delante”.