DÍAZ PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. PROGRAMA DE LEGISLATURA DE LA VICEPRESIDENTA
Por M. Valverde. Ex.23-1-24.
Reforzará las causas del despido del trabajador y lo encarecerá para “disuadir” al empresario de su utilización. Díaz advierte a la CEOE de que reducirá la jornada laboral con o sin su apoyo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 EL COSTE EMPRESARIAL DE REDUCIR 2,5 HORAS LA JORNADA LABORAL ASCIENDE A 64.000 MILLONES DE EUROS por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 23-1-24. La medida que plantea el Gobierno equivaldría a la pérdida de 1,5 millones de puestos de trabajo. Yolanda Díaz amenaza con aprobar otra reforma clave en materia laboral sin el apoyo de la patronal. En la loable actitud del Gobierno de poner en marcha la maquinaria legislativa para dar sustancia a la convulsa legislatura recién iniciada, parece que está distrayendo uno de los aspectos fundamentales a la hora de poner en marcha profundos cambios normativos como el que se empezará a negociar en los próximos días para abordar una reducción de la jornada de trabajo: el impacto social y económico sobre los agentes afectados. Según calculan los economistas consultados por ABC, la factura de reducir en 2,5 horas la jornada de trabajo – para pasar de las 40 actuales a la semana a 37,5 horas – a los 21,2 millones de ocupados en nuestro país supondría un incremento de costes laborales para las empresas de unos 64.000 millones de euros, es decir, 4,2 puntos del PIB. https://www.abc.es/economia/coste-empresarial-reducir-horas-jornada-laboral-asciende-20240123202851-nt.htmlCEOE Y SINDICATOS INTENTARÁN PACTAR LA REBAJA DE JORNADA QUE QUIERE DÍAZ por M.Valverde. Ex.26-1-24. Los agentes sociales analizarán sector por sector el impacto de la reducción de la jornada laboral. El Gobierno supervisará, “en paralelo”, las negociaciones entre los agentes sociales. Trabajo anuncia que endurecerá el registro horario y subirá las sanciones por exceso de jornada. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_01_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30 EL BANCO DE ESPAÑA PROPONE COMBINAR LOS SUBSIDIOS CON LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO PARA FACILITAR LA ACTIVACIÓN DE LOS PARADOS por Nerea San Esteban. Abc.es. 23-1-24. De Cos considera que podría ser una solución para la escasez de mano de obra, junto con políticas migratorias y en el mercado de la vivienda. https://www.abc.es/economia/banco-espana-propone-combinar-subsidios-politicas-activas-20240122173647-nt.htmlESPAÑA FULMINA SU RECORD DE EMPLEO EN 2023 Y LA TASA DE PARO BAJA AL 11,7% por Raquel Pascual. Cincodias.com. 27 y 28-1-24. La encuesta de población activa del cuarto trimestre recoge un fuerte ritmo de creación de puestos de trabajo del 3,8% y una reducción del número de parados de 193.400 personas. Casi la mitad del empleo creado el año pasado fue ocupado por extranjeros. El trabajo entre las mujeres se queda a las puertas de superar la cota de los 10 millones. No encontramos enlace. KUTXABANK SUBE LOS SUELDOS UN 5,25% por Marián Fuentes. Ex.26-1-24. Kutxabank ha acordado con los sindicatos una subida salarial este año del 5,25%, por encima del 1,75% pactado en el convenio coletivo vigente; y con la que busca aliviar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la fuerte alza de la inflación. En la práctica, el aumento absorberá un 75% del impacto del estallido de los precios, según fuentes sindicales. La subida será mayor del 5,25% para los trabajadores jóvenes y para quienes tengan contratos en prácticas. Estos dos colectivos verán aumentar sus sueldos en dos años –sumando 2023 y 2024– un 14% y un 17%, respectivamente. El pasado ejercicio, el banco vasco ya pactó un acuerdo salarial con alzas similares a las que aplica desde el pasado 1 de enero.
