DOS AÑOS DE REFORMA LABORAL: MENOS TEMPORALIDAD, PERO MÁS DESPIDO E INESTABILIDAD
Por Susana Alcelay y Gonzalo d. Velarde. Abc.es. 7-4-24.
Las extinciones se disparan en el periodo de prueba y en la primera fase del contrato y España sigue líder de paro en la UE pese al récord de empleo. La normativa mantuvo la esencia de la reforma del PP, pero tras su aprobación Díaz ha acometido más de 25 modificaciones sin diálogo social. https://www.abc.es/economia/dos-anos-reforma-laboral-temporalidad-despido-inestabilidad-20240407201711-nt.html EL SUPREMO AVALA QUE SE PUEDA DEDUCIR LA REMUNERACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES por David Casals. Ex.5-4-24. En una sentencia, el alto tribunal corrige el criterio de la Agencia Tributaria. En junio, falló a favor de los contribuyentes y ahora hace extensivo este criterio a las empresas cuyos estatutos determinan la gratuidad del cargo. La sentencia abre la puerta a procedimientos para recuperar el exceso de tributación. Para el Fisco, se trataba de una liberalidad, por lo que no se podía aplicar una rebaja. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=05_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30 LOS DIRECTIVOS GANAN UN 10% MÁS EN UN AÑO DE RESULTADOS RÉCORD PARA EL IBEX por Ana Medina. Ex.8-4-24. Remuneraciones de 2023: Las empresas del selectivo pagaron 533 millones a los directivos que componen su alta dirección, en un ejercicio marcado por el cumplimiento de objetivos de negocio. Las retribuciones incluyen el pago de incentivos e indemnizaciones por ceses laborales.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=08_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16 FUERTES SANCIONES PARA LAS EMPRESAS QUE REPRIMAN LAS DENUNCIAS DE SUS EMPLEADOS. ENMIENDAS DEL GOBIERNO EN EL CONGRESO por M. Valverde. Ex.5-4-24. Sanciones de hasta 225.000 euros y pérdidas de ayudas a las empresas que tomen represalias con los trabajadores que denuncien discriminación y trato desigual. Trabajo garantiza el derecho del empleado a reclamar ante los tribunales y la administración. Prohibido discriminar en las ofertas de empleo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=05_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 TRABAJO PREPARA UNA LEY PARA QUITAR PESO A LA CEOE EN EL DIÁLOGO SOCIAL por I. Faes. Ex.8-4-24. El Ministerio de Yolanda Díaz quiere cambiar la configuración de la mesa del diálogo social para dar una mayor representatividad de las pequeñas y medianas empresas. Díaz impulsa otra iniciativa para que los sindicatos ganen peso en los consejos de administración. Moncloa rechaza aprobar este año la reforma de la Ley de Transparencia que sigue pendiente.
