EL DESAFÍO DE RESPONDER A UN ENTORNO EN PERMANENTE CAMBIO
ABC EMPRESA. 30-5-21.
La dinámica del mercado de trabajo se ha hecho aún más compleja con la pandemia y exige nuevas fórmulas que garanticen la formación continua. “La Universidad debe responder con determinación al reto de la formación continua de las personas trabajadoras, buscar ciclos más cortos que permitan su continuación en el tiempo de cara a su actualización, modelos híbridos de formación, que faciliten la formación y la recualificación tanto a los jóvenes que estudian para conseguir luego un empleo, como a cualquier persona trabajadora, desempleada o con necesidad de readaptación académica”, dice Javier Blasco, director de Adecco. “Se espera de nosotros – dice Angels Fitó, Vicerrectora de la UOC – que formemos en competencias necesarias para transitar en una realidad cambiante, incluso convulsa. Nuestra vocación es la de acompañar al alumnado a los largo de la vida”. “Más que formar en soluciones específicas, lo que hay que dar es las herramientas para tomar una decisión oportuna en el momento oportuno”. En el ámbito de la formación empresarial y financiera, Joaquín Danvila, jefe del Departamento de Formación y Desarrollo del IEB resalta la importancia de estrechar la relación entre centros formativos y empresas. Conocimientos del entorno, nuevas normativas sobre sostenibilidad, marketing digital, Big Data…estas y otras muchas disciplinas se unen a las cada vez más reivindicadas `soft skills´, “habilidades transversales” como habilidades de comunicación, refuerzo de capacidades para trabajar con equipos en remoto, gestión de reuniones, presentaciones online, etc. En el caso del CUNEF, destacan la importancia de la implantación de la tecnología en la gestión y dirección de empresas o de la Economía (e incluso del Derecho). No encontramos enlace. MENTORING INVERSO: UNA TRASFERENCIA TECNOLÓGICA EN LA QUE TODOS GANAN. ABCEMPRESA. 30-5-21. El `Mentoring inverso´, en el que los jóvenes guían a los senior en nuevas habilidades, es un proceso clave para aprovechar la diversidad generacional.