EL EMPLEO CIERRA UNO DE SUS PEORES VERANOS DE LA ÚLTIMA DÉCADA
Por Pablo Cerezal. Ex.4-10-23.
El mercado laboral pierde 90.600 trabajadores entre mayo y septiembre. La afiliación sube en 18.295 personas en septiembre, el peor dato desde 2019, y el desempleo también crece en 19.768 parados. Interesante el editorial de Expansión 4-10-23, “Un mercado laboral con excesivas lagunas”. Sin embargo “la coexistencia de unos niveles también históricos de vacantes sin cubrir en el sector privado debería llevar a una profunda reflexión alejada de cualquier prejuicio ideológico sobre los cambio que precisa con urgencia el mercado de trabajo español ante las rápidas transformaciones que conlleva la digitalización acelerada de la economía global”. SANTANDER TOMA LA DELANTERA EN LOS NUEVOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO por E. del Pozo. Ex.6-10-23. Santander toma la delantera en la carrera abierta tras el lanzamiento de los nuevos planes de pensiones de empleo simplificados (PPE) dirigidos a trabajadores tres millones autónomos. Cuenta con 600.000 autónomos en las asociaciones con las que ha lanzado planes. 150 MILLONES DE SÉNIOR PIDEN PASO por Tino Fernández. E&E.7-10-23 Conocer las motivaciones de los profesionales de más edad es un imperativo para las empresas, que cada vez más están obligadas a incluir a los séniors en su ‘sistema de talento’, ya que estos se convierten en profesionales esenciales en el nuevo escenario laboral. Las claves son retener y contratar a los senior, respetar sus fortalezas y que éstos adquieran nuevas habilidades. CÓMO LOGRAR QUE SU RELACIÓN CON EL TRABAJO DEJE DE SER TÓXICA por Tino Fernández. E&E.7-10-23. “La relación del mundo con el trabajo no es saludable”. Esta es una de las conclusiones de un informe mundial de HP. Según esto, sólo el 27% de los trabajadores del conocimiento tienen una relación sana con el trabajo. El informe señala que “aproximadamente la mitad (48%) de los trabajadores del conocimiento está demasiado agotado emocional y físicamente para completar tareas y responsabilidades personales. No pueden invertir en ellos mismos y en sus relaciones y aseguran haber perdido interés por su vida fuera del trabajo (59%). Estos sentimientos pueden afectar a la vida laboral, creando un círculo vicioso: la vida impacta negativamente en el trabajo y en la propia vida.
