EL ENTRENAMIENTO CONTINUO CON EL QUE AGUANTAR EL RITMO DE LA INNOVACIÓN
Por Belén Rodrigo. Abc. Especial Formación 12-9-21.
El reciclaje profesional se convierte en esencial en un contexto en el que los profesionales pierden cerca del 40% de sus habilidades cada tres años. La formación ha cobrado un protagonismo aún mayor tras los cambios que ha traído consigo la pandemia. Estar actualizado en un mundo en constante cambio es algo imprescindible. “Estamos en la sociedad del conocimiento, el mercado nos obliga a estar actualizados, en cualquier profesión y más lo referente en el mundo digital, o te actualizas o mueres. El reciclaje profesional es obligatorio si quieres ser competitivo en el mercado laboral”, afirma Rafael García Parrado, director de INESEM Business School. Todo lo que tiene que ver con la formación y mejorar la competitividad de tu puesto de trabajo “requiere una asimilación constante de conocimientos”, añade. Según un estudio realizado por Adecco Group, los trabajadores perdemos cerca del 40% de nuestras habilidades cada tres años consecuencia de la rapidez de los avances tecnológicos. Los últimos datos apuntan a que en 2040 el 70% de los empleos actuales habrán desaparecido y seguirán otros diferentes ligados a la tecnología. MICROCREDENCIALES LA PRÓXIMA REVOLUCIÓN por Juanjo Becerra. El Mundo Extra Inicio de curso. 8-9-21. El Gobierno y la UE trabajan en la consolidación de estos certificados, en los que se recogen los conocimientos y competencias adquiridos en cursos cortos y especializados de reciclaje impartidos por universidades, empresas, webs… La formación general como la entendíamos hasta ahora no va a desaparecer, pero va a ser casi obligatorio complementarla cada cierto tiempo mediante el reciclaje profesional, argumenta Carlos Delgado Clos Vicerrector de la Carlos III. Es decir, que las aulas se llenarán los próximos años de profesionales de 30, 40, 50 años… en busca de pequeños cursos intensivos y flexibles que les permitan poner al día sus conocimientos, competencias y destrezas. Un tipo de formación que en la última década habían explotado los famosos MOOCs desde plataformas como EdX, Coursera o la española MiriadaX. Junto a estos las micro credenciales definidas como “una prueba de los resultados del aprendizaje de un alumno que ha adquirido tras una breve experiencia de aprendizaje”, con la condición de que esa formación se haya “evaluado con arreglo a estándares transparentes”. LA REALIDAD DEL NUEVO TRABAJO HÍBRIDO. Ex.13-9-21. Destrezas: El actual lugar de trabajo requiere tecnologías y conocimientos en gestión diferentes.