EL LÍDER MAS HUMANO DE LA HISTORIA
Por Nerea Serrano. Expansión Especial 35 Aniversario.
Es humilde, empático, cohesionador, resiliente, innovador … ¿una utopía? Quizás ahora sí, pero esas son las principales características con las que los expertos definen al líder que dominará el futuro. Así es el `match´ que buscan las empresas. “La pandemia nos ha hecho más conscientes de la fragilidad de nuestro trabajo, nuestra sociedad y nuestra propia vida. Esta consciencia de vulnerabilidad ha cambiado el retrato robot del líder perfecto y autosuficiente para da paso a un líder más humano y colaborador” dice Margarita Mayo, profesora del IE University. Las bajas por ansiedad y depresión han aumentado en el último año. Por ello la profesora del IE coloca el estrés en el primer puesto de desafíos: “El principal reto es gestionar los niveles de ansiedad que generan todos estos cambios: teletrabajo, diversidad de plantillas, incertidumbre sobre el puesto, distanciamiento social…Los líderes no pueden centrarse únicamente en la tarea, sino también en el bienestar subjetivo de las personas que forman su equipo”. Y es que liderar es también retener talento sin necesidad de recurrir a métodos de ciencia ficción, como recuerda Guido Stein, profesor del IESE: “Se logra con inteligencia, afecto, exigencia y predicando con el ejemplo, como toda la vida”. Las habilidades que definen al líder del futuro son diversas, como las realidades a las que se enfrentan. Para Mayo se resumen en cuatro: la capacidad de generar confianza y empatía con su equipo; la visión optimista y sistémica; la capacidad de colaboración, y la omnipresente resiliencia y adaptabilidad. RETRATO ROBOT DEL JEFE DEL FUTURO: Capacidad para generar confianza. Adaptativo: debe intentar estrategia y capacidades nuevas que ayuden a dar respuesta a los nuevos desafíos y oportunidades. Resiliente: capacidad de innovar para adaptarse al ambiente. A la altura de los tiempos. Visión optimista y sistémica. No encontramos enlace.