EL PACTO SALARIAL SE APLICARÁ SEGÚN LA SITUACIÓN ECONÓMICA EN CADA EMPRESA
Por M. Valverde. Ex.9-5-23.
Los agentes intentan meter un gol a Escrivá. La patronal y los sindicatos han acordado “potenciar desde los convenios fórmulas de jubilación gradual y flexible para facilitar el tránsito desde la vida activa al retiro laboral”. Con ello, los agentes sociales contradicen uno de los cambios que hizo José Luis Escrivá en la regulación de la jubilación en los convenios. Dentro del primer paquete de la reforma de las pensiones, Escrivá pactó con los agentes sociales retrasar desde los 65 a los 68 años la jubilación voluntaria del trabajador y con todas las condiciones para cobrar toda la pensión. Y, además, a cambio, la empresa debe sustituir por nuevo empleo a ese trabajador o trabajadores. Con ello se suprimió la capacidad de la negociación colectiva de autorizar a las empresas a jubilar a los trabajadores con 65 años, siempre que lo pactase el convenio. CEOE, particularmente, está interesada en tener flexibilidad para adelantar la jubilación de los trabajadores, con el fin de que las empresa puedan rejuvenecer plantillas y reducir costes. De todas maneras, como señalan las patronales y los sindicatos en el acuerdo, el Gobierno debe cumplir su compromiso de abrir un proceso de negociación sobre la jubilación parcial y el contrato de relevo. Escrivá ha anunciado que en las próximas semanas discutirá estos temas con los agentes sociales y nuevos incentivos para retrasar la jubilación de forma voluntaria. CEOE Y SINDICATOS SUSCRIBEN EL PACTO SALARIAL Y REIVINDICAN SU INDEPENDENCIA por M. Valverde. Ex.11-5-23. Los dirigentes de CEOE, Antonio Garamendi; de Cepyme, Gerardo Cuerva; de CCOO, Unai Sordo; y de UGT, Pepe Álvarez, coincidieron ayer en reivindicar la independencia de la negociación colectiva como un tema propio de las empresas y trabajadores, frente a la constante injerencia del Gobierno en la misma. Así lo proclamaron todos en la firma del V Acuerdo para la Negociación Colectiva para el trienio 2023-2025. UN PACTO PARA FRENAR LA INFLACIÓN DE SEGUNDA RONDA Y GESTAR NUEVAS REFORMAS LABORALES por Raquel Pascual. Cincodias.com. 11-5-23. Los máximos líderes sindicales y patronales piden a las empresas que suban los salarios entre un 10% y un 13% hasta 2025; y reivindican su autonomía negociadora de carácter bipartito. En el acuerdo, sindicatos y empresarios recomiendan subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), que se aplicarían al inicio del siguiente ejercicio. POR QUÉ NO LE SUBEN EL SUELDO AUNQUE SEA MÁS PRODUCTIVO por Montse Mateos. E&E 13-5-23. La productividad ha bajado más de cuatro puntos en el último año. Las empresas deben gestionar a las personas para mejorar ese ratio, en el que también entra en juego la responsabilidad del empleado. Cambiar el modelo de trabajo no es una solución si no se revisa su eficiencia y sostenibilidad. El gran reto es fomentar una cultura de orientación a resultados con un impacto real en los sueldos. El 66% de los trabajadores piensa que un horario flexible ayudaría a mejorar su productividad. TRES DE LOS CUATRO BANQUEROS MEJOR PAGADOS DE LA UE SON ESPAÑOLES por Ricardo Sobrino. cincodias.com. 15-5-23.Botín y Álvarez, de Santander, y Sewing, de Deutsche Bank, los que más ganan en 2022.En general, los bancos españoles e italianos son los que mejor remuneran a sus CEO. Les sigue el presidente de BBVA, Carlos Torres que percibió 8,29 millones. Los sueldos de los altos ejecutivos están en el punto de mira de los accionistas. El sector defiende salarios atractivos para retener talento.