EL PAPEL DE LOS SÉNIOR EN EL NUEVO MERCADO LABORAL POST-COVID, ‘EDADISMO’
E&E.13-6-2020.
Algunos trabajadores mayores y los jóvenes ya no pueden aspirar a tener un sueldo cuando se jubilen. El concepto de colectivo vulnerable impacta en el futuro laboral de los más sénior. Por M. Skapinker (FT). El enfoque en la vulnerabilidadde los mayores revierte en el estadode ánimo de los últimos años,cuando los expertos han reflexionadosobre qué hacer con los que vivenmás y gozan de mejor salud. En sulibro The 100-Year Life, LyndaGratton y Andrew Scott advertían alos de 60 añosque muchos de ellostenían por delante un tercio de susvidas y que deberían dedicarse a trabajarmás tiempo para seguir teniendoingresos. Para indicar lamagnitud del desafío, apuntaronque si los jóvenes de hoy renunciaranal 11% de su sueldo cada año,tendrían que trabajar hasta los 85años para tener un ingreso de jubilaciónadecuado. Para muchos trabajadoresmayores es tarde, y lasnuevas generaciones ya no tendránla seguridad de una pensión. Los defensores de la antiedad señalan que el Covid-19 no va a cambiar el desafío. El envejecimiento de la población seguirá siendo un problema. Según Yvonne Sonsino, colíder global de Next Stage en Mercer, en los últimos años las políticas gubernamentales para abordar el problema han sido claras: hay que trabajar más años. Se ha aumentado la edad de las pensiones estatales. Ahora, la dificultad, para los más séniors, es que estarán compitiendo por empleos, o tratando de permanecer en los que tienen, en un momento de desempleo masivo.