EL TALENTO SENIOR, UN PERFIL DESAPROVECHADO
Cinco días 18-10.
Muchas empresas consideran que cuando un empleado empieza a aproximarse a los 50 años está ya con un pie fuera del mercado laboral. Y los datos reflejan una realidad preocupante. El 56% de los parados de más de 45 años son desempleados de larga duración, lo que supone que, muy probablemente, muchos no volverán a trabajar. Ante la prolongación cada vez mayor se la esperanza de vida, los expertos que asistieron al foro defendieron la necesidad de alargar la vida profesional.” Hay que tener otra mirada hacia el mercado laboral que incluya flexibilidad, puestos en función de proyectos y tal vez más aligerados en responsabilidad y salario”, señaló el responsable de Savia, Manuel Naharro Arteche.