EL VALOR DEL SALARIO EMOCIONAL CRECE TRAS LAS VACACIONES
Por Ixone Arana. Cincodias.com. 6-9-22.
El 80% de los empleados elegiría un ‘pack’ de beneficios antes que una subida salarial. Cuanto más joven es un trabajador, más importancia le concede. Después de disfrutar del tiempo de descanso o de pasar más rato con la familia y los amigos durante el periodo vacacional, hay quien se opone a renunciar a ello el resto del año. Por eso, todo lo relacionado con el salario emocional es una tendencia en pleno auge, según explica Borja Aranguren, fundador de la compañía de beneficios flexibles para empresas Cobee. “Tendemos a relacionar sueldo y horario con el bienestar laboral, pero la realidad es que hay muchos otros aspectos que determinan nuestro interés por permanecer en un trabajo”, comenta. Sus datos indican que lo que más valoran los trabajadores españoles a la hora de aplicar a una oferta de empleo es la capacidad para elegir las horas de entrada y salida (35,1%) y que incluya planes de beneficios (16,4%). Le siguen la posibilidad de teletrabajo, tener reseñas positivas en portales de empleo y ofrecer un mínimo de 26 días de vacaciones por año. “Casi el 80% de los empleados elegiría un pack de beneficios con seguro de salud, gimnasio y aportación a plan de pensiones antes que una subida salarial de 2.000 euros”, advierte Aranguren. UNO DE CADA CINCO EMPLEADOS PLANEA CAMBIAR DE TRABAJO por Carmen Sánchez Silva. Negocios. El País. 11-9-22. Recientemente, su firma de selección de ejecutivos realizó un estudio con el profesor del IESE Jose Ramón Pin y la consultora Opinno confirmando que la gran renuncia de los españoles ya está aquí. “En nuestro país el fenómeno ha tardado más en llegar, pero ya se arraigó, aunque con una intensidad muy diferente a la de Estados Unidos”, dice Nez. A diferencia de lo que ocurrió allí o en el Reino Unido, un país con bajo desempleo y un mercado laboral constreñido en España, el abandono laboral en España suele ir de la mano de un nuevo proyecto profesional más que de un salto al vacío. Y la situación preocupa al 85% de los 2.400 directores generales y altos ejecutivos consultados para el estudio, que ven una alta rotación. [cercana al 20%, según Adecco e Infojobs] Una barrera para retener el talento y atraer nuevos candidatos. “El año pasado se dijo que la Gran Renuncia no iba a llegar a España, pero en lo que llevamos de 2022 han dimitido más de 30.000 personas. Los problemas de salud mental están saliendo a la luz debido a Kovid. La gente se va porque tiene problemas con su jefe o porque no encuentra en su empresa herramientas de bienestar que le permitan conciliar la vida laboral y personal”, señala Mar Aguilera, directora general de la Fundación Alares. A su juicio, en la actualidad se le está dando a la salud mental una importancia que nunca antes se le había dado; De hecho, la demanda de programas de salud y salud mental que Alares brinda a las empresas se ha incrementado en un 95% en el último año. Aguilera dice que más de la mitad de las personas que tienen la intención de dejar su trabajo lo hacen por falta de conciliación, y se cambian con mucha facilidad a otra empresa cuando les ofrecen el teletrabajo.
