EMPLEADOS SATISFECHOS O COMPROMETIDOS, ¿QUÉ ES MÁS RENTABLE PARA UNA EMPRESA?
Expansión.com. 20-10.
El compromiso se puede medir y simular, y no existe un único tipo de compromiso. De ahí que sea esencial calcular el grado de compromiso estratégico, táctico, productivo y emocional para la mejora en la cuenta de resultados de cualquier empresa. ¿Qué necesitan las empresas, empleados satisfechos o comprometidos? Con esta pregunta comenzaba su participación en el 51 Congreso AEDIPE, celebrado estos días en Santander, Luis Fernando Rodríguez, Consejero Delegado de Watch & Act, con el objetivo de demostrar que las tradicionales encuestas de clima que se han venido realizando en las organizaciones se han quedado anticuadas. Ahora se necesita medir el grado de compromiso, y evaluar en qué estado se encuentra la organización para aplicar las medidas adecuadas con las herramientas oportunas que mejoren la productividad y machaquen, de paso, uno de los grandes males de las compañías: el absentismo. El fomento y la medición del compromiso entre empleados y empresa es una forma de mejorar el clima laboral, y contribuye directamente a la productividad y los resultados económicos.