ENTREVISTA A JONAS PRISING, PRESIDENTE & CEO DE MANPOWERGROUP
Por Montse Mateos en expansión.com 6-4.
“Las redes sociales son útiles para quien no tiene referencias”. Asegura que las nuevas tecnologías han transformado un negocio en el que prevalece la interacción humana para ser más competitivo. Es consciente de la ventaja de la tecnología en los procesos de búsqueda, pero asegura que el contacto humano es algo que no se perderá y es su mejor baza para sobrevivir y ser más competitivos. Prising responde a interesantes preguntas que le plantea la periodista, de entre las que destacamos la siguiente:
¿Cómo detecta esas habilidades en sus colaboradores y decide su promoción?
R. Hablando con ellos. La actitud es determinante. A la hora de promocionar es importante ser consciente de lo que eres capaz de hacer y contratar y promocionar a aquellas personas que te complementen. La tendencia natural es la uniformidad, pero la necesidad de la empresa está en la diversidad. En otro momento de la entrevista afirma: “‘Los ‘Millennials’ no son tan diferentes a nosotros”.
Recomendamos la lectura íntegra de la entrevista en:
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/empleo/2017/04/06/58e67bf822601d92398b4656.html