Entrevista a María Orellana, Directora de RRHH de España y Portugal de AON
Redacción ORH, nº128, noviembre 2017
P. ¿Cuáles son las principales características de su smartworking?
R. María Orellana: El smartworking se resume en poner a disposición de los empleados de Aon todas las herramientas necesarias que les permitan ser más eficaces y obtener mejores resultados. Las medidas que hemos puesto en marcha se han centrado en ampliar la jornada laboral flexible de entrada y de salida, extender el horario de comedor, incrementar la jornada intensiva en verano y hemos introducido la opción de trabajar en remoto un día por semana.
P. ) ¿Cómo ha sido el proceso de implantación? ¿De qué forma han participado los empleados de la compañía?
R. María Orellana: Desde el año 2012 comenzamos a medir el compromiso de todos con la organización y en este sentido queríamos dar un paso más. La implantación ha contado con varios procesos basados en encuestas, reuniones y conversaciones para conocer y valorar las necesidades de los empleados. Nuestro Consejero Delegado, Eduardo Dávila, y todo el Comité de Dirección están promoviendo esta nueva forma de trabajar y han liderado estas iniciativas.
La entrevista está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Entrevistas de Interés.