GARAMENDI EXIGE AL GANADOR DEL 23-J QUE RESPETE EL DIÁLOGO SOCIAL
Por M. Valverde Madrid. Ex.20-7-23.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, mandó ayer algunos mensajes al Gobierno que salga de las elecciones generales del próximo domingo, 23 de julio. Sobre todo, a raíz de la experiencia que los empresarios han tenido en la legislatura que se acaba con el Ejecutivo de Pedro Sánchez. En la asamblea anual que la patronal celebró ayer en Madrid, Garamendi aceptó la propuesta del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, de que si gana las elecciones, se pueda “retocar” la reforma laboral “dentro del diálogo social”, si así lo acuerdan la patronal y los sindicatos. “Defendemos el diálogo social. La reforma laboral viene como consecuencia de ese diálogo social, pero se han gestionado ya unas cuantas normas fuera del diálogo social, trastocando en cierta medida también esa reforma laboral que habíamos firmado”, dijo el presidente de los empresarios. GARAMENDI DENUNCIA LA “CAMPAÑA DE ACOSO Y DERRIBO” CONTRA EMPRESARIOS “CON NOMBRES Y APELLIDOS”.cincodias.com. 20-7-23. La CEOE elimina la limitación de mandatos y el presidente de la patronal se abre a retocar la reforma laboral con el PP. Durante su intervención tras la reunión de la Asamblea General de la CEOE, Garamendi ha pedido al próximo Ejecutivo que salga de las elecciones del 23 de julio que defienda el valor de la empresa como principal “garantía para el crecimiento de la economía española”. LOS EMPRESARIOS PIDEN AL FUTURO GOBIERNO FRENAR LAS SUBIDAS DE COTIZACIONES PARA PRESERVAR EL EMPLEO por G. D. VELARDE.abc.es. 20-7-23 Garamendi denuncia la campaña de «acoso y derribo» contra empresas y empresarios «con nombres y apellidos». La industria exige rebajar las cargas fiscales y las cotizaciones a las empresas para ganar músculo. . LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO, LAS ASOCIACIONES BANCARIAS Y EL BANCO DE ESPAÑA FIRMAN UN PROTOCOLO PARA ASEGURAR LA AUTONOMÍA FINANCIERA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Comunicado de la AEB. 19-7-23. BBVA: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Más flexibilidad y conciliación para los empleados de BBVA en España. La entidad financiera ha puesto en marcha un centenar de medidas para impulsar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de su plantilla. Entre las iniciativas se incluyen permisos para el cuidado de familiares enfermos o para acompañar a los hijos en su primera semana de clase. Estas mejoras amplían el rango de acción del Plan de Igualdad de BBVA y el compromiso del banco con la equiparación real y efectiva de oportunidades.
