GENERACIÓN Y
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/09/formacion.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto”]
QUIENES PERTENECEN A LA `GENERACIÓN Y´ SON PARTIDARIOS DE CONSULTAR A ASESORES Y `COACHS´ DE SU MISMA EDAD CUANDO NECESITAN AYUDA SOBRE CUESTIONES QUE TIENEN QUE VER CON LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL.
Ex.28-12.
Los intereses laborales de los más jóvenes: Sienten que están pagando los errores de otros. Algunos potencian su lado emprendedor y quieren ser su propios jefes. Otros buscan contratos a la carta con un horario informal y que los proyectos sean desafiantes y creativos. Ya no buscan un trabajo para toda la vida. De hecho, les motiva más pasar por varias empresas y si pueden contar con una experiencia tradicional, mejor. Las compañías así les acusan de falta de lealtad.
Dominan las nuevas tecnologías. Los ‘Millennials’ piensan en digital, usan los nuevos recursos para crear contenido y, sobre todo, compartir ideas y las redes sociales forman parte de su vida profesional. Se les acusa de impaciencia y falta de atención, sin embargo, en muchos casos esto queda compensado con su alta preparación.
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