GUÍA DE LA REFORMA LABORAL: LOS 16 GRANDES CAMBIOS PARA EL EMPLEO
Por B. Amigot/ M. Valverde. Ex.5-2-22.
Los contratos temporales serán para sustituir a un empleado o por un alza de la producción. Los convenios caducados recuperarán su vigencia mientras no se pacte uno nuevo. Se mantiene la prioridad aplicativa del convenio de empresa, salvo en el salario. La reforma laboral refrendada el pasado jueves por el Congreso de los Diputados tiene como principales objetivos reducir la temporalidad y la precariedad laboral. Entre los nuevos modelos de contratación está el nuevo contrato de formación. La nueva regulación de este contrato entrará en vigor el 31 de marzo de 2022. Se plantea para que el trabajador pueda alternar un empleo en la empresa con la enseñanza teórica. Es lo que se conoce como formación dual. Con carácter general, este contrato se puede hacer con trabajadores de cualquier edad. No obstante, el real decreto ley limita a 30 años la edad del trabajador cuando se suscriba para la obtención de certificados básicos del servicio público de empleo estatal. La duración del contrato comprenderá entre tres meses y dos años. De esta forma, se reduce en un año la duración respecto a la legislación anterior, que permitía alargar los contratos hasta 3 años. Su tiempo de trabajo no podrá superar el 65% de la jornada laboral, durante el primer año, ni el 85%, durante el segundo. En ningún caso su retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), que este año se sitúa en los 965 euros al mes. Si su retribución se fija en convenio, durante el primer año, el salario no podrá ser inferior al 60% de la retribución acordada para los empleados en ese cometido, ni al 75%, durante el segundo año. MAYOR POLARIZACIÓN POR LA REFORMA LABORAL. Editorial de Expansión. 5-2-22. El ejercicio de filibusterismo político del Gobierno para conseguir la ratificación sin modificaciones del acuerdo con los agentes sociales muestra las dificultades que deberá enfrentar en los próximos meses para sacar adelante en el Congreso el resto de las reformas vinculadas al Plan de Recuperación, sobre todo el segundo paquete de cambios en el sistema público de pensiones, varios de los cuales –como ampliar el periodo de cómputo para la jubilación– también son rechazados por sus aliados parlamentarios. De las medidas comprometidas con Bruselas en esta materia depende la llegada el próximo año de otros 16.000 millones de euros en ayudas europeas para la recuperación.