HACE FALTA TALENTO TECNOLÓGICO (Y LA EDAD NO IMPORTA)
Por Manme Guerra. Cinodias.com. 14-10-22.
Hay una brecha entre las ofertas de empleo y el personal capacitado para cubrirlas. La formación especializada ofrece oportunidades a profesionales sénior. “Las personas mayores de 40 años son más fieles a sus empresas porque ven el valor de esa compañía que le recluta y le da una segunda oportunidad. Están más comprometidos y duran más tiempo en las organizaciones”, afirma Juan Pedro García, director de SAP educación para España. “Supone una segunda oportunidad para gente en proceso de reciclaje que viene de sectores que han estado en crisis, como, por ejemplo, la banca. Hay personas con experiencias en áreas financieras que pueden formarse en SAP y liderar proyectos de implantación o cambio en esa área. Al igual que pasa en logística, compras o recursos humanos”, añade García. LAURA BAENA, FUNDADORA DEL CLUB DE LAS MALASMADRES. Por Ixone Arana. Cincodias.com. 15-10-22. P. ¿Por qué cuesta tanto implantar modelos de conciliación en las empresas? R. Hay una falta de confianza total y hay un problema en los mandos intermedios. Yo a mi equipo no le pido un justificante médico, trabajamos por objetivos. Sabemos lo que tiene que hacer cada uno y con hacer el trabajo es suficiente. En muchísimas empresas puede hacerse esto, pero la gente sigue anclada a ese salario y ese posicionamiento profesional de tomarte las cañas después de trabajar y tomar decisiones en una comida. Eso ya está demodé. También conocemos empresas grandes que tienen planes de igualdad maravillosos y políticas de conciliación de nota que no llegan a los equipos de trabajo porque tienen mandos intermedios anclados en el pasado, con un liderazgo jerárquico y una manera de entender el trabajo que ya no tiene ningún sentido. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/14/fortunas/1665761543_876964.html