HOY ENTRAN EN VIGOR LOS NUEVOS CONTRATOS DE LA REFORMA LABORAL CONTRA LA PRECARIEDAD. TERMINA EL PLAZO DE ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS
Por M. Valverde. Ex.31-3-22.
El periodo máximo de un contrato temporal se reduce de cuatro a un año. Desaparece el modelo de obra y servicio. Se convierten en indefinidos el fijo discontinuo y el de la construcción. El real decreto ley, que fue pactado entre el Ejecutivo, la patronal y los sindicatos, tiene tres objetivos principales: el primero es reducir drásticamente la contratación temporal. 4,4 millones de trabajadores tienen esta fórmula laboral, lo que supone el 26% de los casi 17 millones de asalariados. Para ello, el segundo objetivo es reducir los contratos temporales y potenciar los fijos discontinuos y de la construcción, como nuevas fórmulas de empleo laboral estable. La tercera reforma que ha hecho el Gobierno para rebajar la precariedad laboral es reforzar y aumentar considerablemente las sanciones. LOS EXPERTOS ADVIERTEN QUE PROHIBIR EL DESPIDO ATACA LA LIBERTAD DE EMPRESA Y MINA LA CONTRATACIÓN.abc.es. 31-3-22. Advierten que la medida minará la contratación por el alto grado de inseguridad jurídica y alertan de daños para el empleo. Cepyme aconseja evaluar las necesidades antes de acudir a las ayudas directas por la rigidez de las condiciones. “Acabamos de aprobar la reforma laboral y a la primera de cambio se le mete la tijera”, dice Antonio Garamendi.