I BARÓMETRO DCH SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO EN ESPAÑA, ESTUDIO REALIZADO POR INVESTIGADORES DE EAE BUSINESS SCHOOL DIRIGIDOS POR LA PROFESORA PILAR LLÁCER
Reseña realizada por Carmen García-Trevijano.
Este estudio tiene por objetivo hacer una radiografía de cómo las empresas están gestionando a su gente en nuestro país, y cuáles son los retos para el futuro. Para ello se han analizado cuatro bloques: Atracción, Vinculación, Desarrollo y Desvinculación.
Adjunto la nota de prensa, recogida íntegra en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés, y de los resultados de la radiografía destaco los siguientes:
- Casi la mitad de las empresas encuestadas (48,65%) busca contratar perfiles Junior, y sobre todo los incorporan en los departamentos de operaciones.
- Los reclutadores de personal utilizan cada vez más Instagram para valorar a los nuevos candidatos. Lo que buscan es una coherencia entre la vida profesional y personal de las personas a las que valoran.
- Los grados más demandados son Administración de Empresas (21,56%), Ingeniería (17,47%) y Marketing (12,27%).
- Los Sistemas de Compensación reflejan la tendencia de extender la Retribución Variable a todas las posiciones.
- En el estilo de liderazgo se observa una clara tendencia al Estilo Colaborativo y Ejemplar frente al Jerárquico, que todavía sigue vigente en un 30,70% de las empresas.
- La mayoría de personas que salen de una organización dejan de ser embajadoras de su marca debido a la falta de políticas y estrategias que fidelicen a las personas que han pasado por las mismas.