IGNACIO MARISCAL, CONSEJERO DELEGADODE REALE SEGUROS, RECIBE EL PREMIO AL COMPROMISO MASCULINO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Por fomentar los planes para captar el talento femenino y facilitar la conciliación. Mujerhoy. 2-2. P.
Durante un año ha tomado un café con cada uno de los 900 empleados de Reale Seguros. ¿Cuál era su objetivo? Es importante escuchar a las personas, saber cómo se encuentran, qué podemos mejorar, qué hacemos bien… En esas charlas suelen salir temas como la conciliación, porque la gente tiene la tranquilidad y la valentía de plantear su situación. De una situación concreta puedes extrapolar una política de conciliación o rutinas que la favorezca.
P. El 46% de la plantilla de su compañía son mujeres. Pero puestos de responsabilidad son el 27%, más que la media pero aún lejos de la paridad. ¿Cuáles son los obstáculos para alcanzarla? El principal es el tiempo. Llevamos años estableciendo medidas, pero falta camino por recorrer. No generamos tantas oportunidades de crecimiento. Aún así, en 2018 hemos incorporado casi 50 personas y más del 60% son mujeres. Y también más del 60% de las promociones han sido femeninas. Estamos por encima del 27% en puestos de dirección.