ING ORGANIZA LA CÚPULA EN ESPAÑA PARA SEGUIR CRECIENDO
Por R. Lander. Ex.14-6-24.
Cambios en la cúpula de ING, coincidiendo con los 25 años de su llegada a España. Javier Montes, que vuelve a España tras seis años de carrera internacional en Rumanía, Países Bajos y Bélgica, será el nuevo responsable de Banca Minorista, un área que aporta dos tercios de los ingresos del grupo. Sustituye a Almudena Román, que lleva diez años en el cargo y trabaja en el banco naranja desde sus inicios. Esta ejecutiva seguirá en el comité de dirección de ING España & Portugal como directora general de Desarrollo de Negocio, con el encargo de llevar el banco al siguiente nivel y explorar la entrada en nuevos negocios de alto crecimiento. Román perderá notoriedad pública, pero su rol será clave. Montes, que se incorporará el próximo 3 de julio, será miembro del comité de dirección y reportará a Ignacio Juliá, consejero delegado de ING España y Portugal. Montes se incorporó a ING en el año 2000, poco después del lanzamiento del banco en España. A lo largo de estos años ha desempeñado puestos de responsabilidad en diferentes áreas como finanzas, ahorro y clientes y canales. Durante seis años, Montes lideró la relación de los clientes a través de todos los canales. ING entrará en negocios de alta rentabilidad, como banca privada y banca de pymes. El ‘banco naranja’ acaba de cumplir 25 años en España y tiene 4,2 millones de clientes. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18 ING ELIGE MADRID COMO SU SEDE CENTRAL EN BANCA DE INVERSIÓN PARA TODA EUROPA por Álvaro Bayón. Cincodias.com. 12-6-24. El proyecto está aún en fase embrionaria y se prevé su puesta en marcha para finales de año o inicios del próximo. La entidad consolida su apuesta por el mercado español con el crecimiento de esta división. Arranca las contrataciones pero aún no ha fijado el tamaño de la plantilla. La firma ya ha iniciado el proceso de contratación de perfiles, desde la base de banqueros a analistas. El banco se ha especializado en grandes financiaciones https://cincodias.elpais.com/companias/2024-06-12/ing-elige-madrid-como-su-sede-central-en-banca-de-inversion-para-toda-europa.html ING LANZA UN DEPÓSITO A TRES MESES QUE PAGA UN 2,5% TAE. Ex.11-6-24. El producto está disponible, tanto para clientes actuales como para nuevos usuarios. La promoción estará abierta hasta el próximo 30 de junio. El depósito no tiene inversión mínima, pero sí máxima: 100.000 euros. El dinero está siempre disponible y permite realizar cancelación anticipada de forma parcial o total, sin incurrir en gastos de cancelación. En este caso, se aplicaría una penalización del 50% sobre el tipo de interés establecido, por lo que los clientes recibirían un abono de los intereses devengados hasta la fecha calculados al 1,25% TAE. Con este lanzamiento, ING amplía su oferta de productos de ahorro y refuerza su compromiso para que los clientes puedan seguir obteniendo rentabilidad de su dinero. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=11_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20 ING: “El sueldo es importante, pero hay que completarlo a medida del empleado”. Ángeles Marzo, responsable de talento y aprendizaje de ING por Montse Mateos. E&E. 15 y 16-6-24. Las ‘start up’, las empresas digitales y LinkedIn son los principales caladeros de talento de ING, una entidad que apuesta por un modelo de compensación a medida y planes de formación individuales como estrategia para atraer y fidelizar a los mejores profesionales. El 1 de septiembre del no tan lejano 2020, ING fue la primera gran empresa y entidad en España en implantar un modelo de trabajo cien por cien flexible. Desde ese día, los empleados pueden escoger si teletrabajan o acuden a la oficina. Aunque ahora puede sonar a lo de siempre, no son tantas las empresas que ofrecen esta flexibilidad sin remilgos, y por eso sigue siendo uno de sus imanes de talento. Ángeles Marzo, responsable de talento y aprendizaje de ING desde enero de 2023, reconoce que esta flexibilidad es parte del secreto para atraer y fidelizar a sus profesionales. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/06/14/666c2d65468aeb76288b45a1.html