LA BANCA DE INVERSIÓN SE RINDE A LOS ‘MILLENNIALS’
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Amparo Polo desde Londres.
Citigroup ha sido el último banco de inversión en mostrar una de las grandes preocupaciones del mundo corporativo: cómo conseguir atraer y retener a los Millennials, los jóvenes nacidos a partir de 1980 que ahora sueñan con montar su propia empresa o trabajar en el sector tecnológico. El banco estadounidense acaba de anunciar un programa que incluye mecanismos para que los más jóvenes sean promocionados más rápido. Pero también para que, si lo desean, tengan la oportunidad de trabajar en Kenia durante cuatro semanas ayudando a montar microempresas e incluso, la opción de dejar el banco por un año (con el 60% del salario) para trabajar con una de las 40 ONG seleccionadas junto a la organización Service Year.
El objetivo es atraer a los jóvenes más brillantes, que en los últimos años han dejado de ver el sector de la banca como el más atractivo. La caída de los bonus, el aumento de la regulación y la mala prensa de los banqueros durante la crisis han influido en este cambio de percepción. “Queremos gente que tenga vida familiar y vida personal”, ha dicho Michael Corbat, consejero delegado de Citi. “Cuando yo era un banquero junior, lo importante era cuántas horas trabajabas. Y no creo que eso sea lo importante. Lo que cuenta es lo productivo y lo bueno que seas”.
Muchos banqueros de toda la vida se mostrarán sorprendidos por el cambio radical que intentan dar sus empresas para modificar la estricta cultura que ha sido común en los bancos de Wall Street y de la City de Londres durante décadas. Atrás quedan los tiempos en los que trabajar el fin de semana era la norma y en los que dedicar al banco cien horas semanales era motivo de orgullo. “A los chavales se les trata como a reyes”, indica una banquera senior de la City en referencia a los Millennials. “Hay un gran cambio con respecto a nuestra generación. Se van los primeros, tienen claro que quieren seguir estudiando y formándose, y están obsesionados por cambiar de proyecto y de equipo cada año”, añade.
Otros bancos como JPMorgan, Bank of America y Goldman Sachs también han anunciado medidas para resultar más atractivos para los jóvenes.