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Editorial de Expansión. 6-4-21.

En los últimos doce años el sector bancario español ha pasado de contar con 88 entidades independientes a solo 12, con una reducción de plantillas de aproximadamente 103.000 personas hasta contar con 175.000 efectivos en la actualidad, lo que supone una caída del 37%, y una contracción del 50% de sucursales desde 44.000 a cerca de 22.000. A pesar de la pandemia, el bancario ha sido uno de los pocos sectores que no se ha acogido a ERTE, pero en 2021 los ajustes de personal serán generalizados, tanto por las fusiones como por los ajustes de costes de estructura impulsados por la digitalización y el cierre de sucursales, todo ello en un contexto de baja rentabilidad sectorial, afectada por tipos de interés negativos. Las previsiones de distintas entidades para este año apuntan a una reducción de 17.300 personas, en torno al 10% de la plantilla actual, que incluyen los ERE anunciados por Santander España (3.600 empleados) e Ibercaja (750 empleados), las prejubilaciones de Sabadell (1.800 empleados), el previsto ERE de BBVA (se estiman 3.000 empleos) y los ajustes de las dos fusiones, estimándose en la de CaixaBank y Bankia una salida de entre 7.000 y 8.000 personas y 2.000 en la de Unicaja y Liberbank. La mayoría de las bajas laborales ocurridas en el sector desde 2008 se han producido con prejubilaciones, que no tienen coste para las arcas públicas, con unas condiciones que han ido de más a menos en cuanto a porcentaje de salario y también en edades, desde los 56 a los 50 años, pero la mayoría de veces con carácter voluntario. Por ejemplo, Santander está prejubilando a empleados de más de 50 años con el 65% del salario bruto de seis anualidades y un máximo de 320.000 euros, más primas de voluntariedad que pueden superar los 30.000 euros. En general, los programas de prejubilaciones más generosos han sido los de Santander y BBVA y puede decirse que la reducción de plantillas en el sector bancario se ha realizado en condiciones beneficiosas para la plantilla.

 

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