LA BRECHA DE GÉNERO, UNA RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN
cincodias.com. 6-2.
Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, la igualdad real necesitará 217 años. “Los equipos diversos son más productivos y ofrecen soluciones más innovadoras”,introdujo la socia de A. T. Kearney María Eugenia Fanjul, durante la jornada “Cerrar la brecha de género: ¿Qué hay en la agenda del CEO?”, celebrada este martes en el auditorio de la Fundación Rafael del Pino y organizada por la citada consultora. La ejecutiva también hizo alusión a los puntos de vista enfrentados que mantienen los máximos responsables de las compañías en materia de igualdad. Por su parte, la ministra de Economía, Nadia Calviño, se mostró contundente al asegurar que “cerrar la brecha de género es un tema inaplazable”. María Dolores Dancausa,criticó que “nos estamos pasando de frenada con estos temas relacionados con la mujer”. Para la responsable de la entidad bancaria aún queda un largo camino por recorrer, pero señaló que sabían que una vez conseguido eso, el resto era cuestión de tiempo”. Sin embargo, en un contexto en el que, según el Ministerio de Educación, las mujeres suponen más de la mitad de los estudiantes de grado, pero solo ocupan el 12% de los puestos de la alta dirección en las empresas del Ibex, la aptitud no parece suficiente para equilibrar la brecha en el medio plazo.