LOS RASGOS QUE TIENEN EN COMÚN LAS PERSONAS CON MUCHO POTENCIAL
Cinco Días. 28 y 29-10.
Hay que trabajar por identificar a los empleados que son diamantes en bruto. En un mercado laboral con recursos limitados resulta necesario desarrollar estrategias para identificar, no sólo cuales son los empleados mejor preparados para el puesto, sino aquellos que tienen más potencial. Investigaciones llevadas a cabo durante los últimos años han demostrado que invertir en esos profesionales maximiza los rendimientos de las organizaciones. Es algo que parece obvio pero que da resultados curiosos. El trabajo de los empleados con mucho potencial mejora también el nivel de desempeño de sus compañeros. Esto está muy bien, pero ¿cómo podemos identificarlos? La clave está en su capacidad, sus habilidades sociales y su fuerza de voluntad, según explican Tomás Chamorro y Seymour Adler, profesores de Psicología Laboral. Cualidades que se confunden con alto potencial: 1. Experiencia. Tendemos a pensar que aquellos con mucha experiencia son los trabajadores que también tienen un potencial más alto. 2.- Compromiso. Las personas que cumplen siempre con los plazos generan confianza y una imagen de responsabilidad que se puede confundir con alto potencial. 3.- Cultura empresarial. Que una persona presente una cualidad importante para la cultura de la compañía –como por ejemplo ser amable– puede llevarnos a pensar que es más válida, aunque se trate de un dato sesgado. No encontramos enlace.
