LA COVID-19 UN FACTOR MÁS EN LA BRECHA SALARIAL
ABC.EMPRESA 1-11-2020.
El momento urge a la acción. En España es reseñable la aprobación del Real Dto. 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Pero lo cierto es que todo esfuerzo será insuficiente si no se superan estereotipos culturales y educativos que condicionan el desarrollo profesional de la mujer desde la niñez. Desde el mundo empresarial, el reto es máximo Es necesario discontinuar modelos de liderazgo del pasado basados en el presentismo y acabar con la segregación delos puestos por géneros que, a día de hoy, reduce la presencia femenina en los puestos de dirección y mandos intermedios a un 28%en España, tal y como recoge el informe “La presencia de la mujer en cargos ejecutivos”. A esto hay que añadir lo manifestado en el Informe Eje&Con sobre el impacto del virus en la dirección: Las directivas españolas valoran el teletrabajo pero temen que el Covid-19 provoque un retroceso en la paridad.